RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
- Supervisar y coordinar los recursos humanos involucrados en el proyecto.
- Dirigir los procesos de planificación, presupuestación, ejecución, monitoreo y evaluación del proyecto, garantizando el logro de los resultados y la correcta administración de los recursos
- Coordinar la recolección de datos para el diagnóstico de línea base en los 3 departamentos.
- Participar en la redacción de los informes de diagnóstico.
- Colaborar en la elaboración de los Planes de Trabajo Anuales (PTA).
- Asegurar la producción y difusión de informes de actividades, avance de resultados, desempeño y reportes financieros.
- Brindar orientación estratégica en el fortalecimiento de los servicios de SDSR en Guatemala
- Planificar las actividades en terreno, distribuir tareas y hacer seguimiento técnico del trabajo del equipo conforme a los términos de referencia.
- Coordinar y gestionar alianzas con otras entidades pertinentes y proveedores de asistencia técnica para la ejecución del proyecto.
- Coordinar la eficiente comunicación periódica con el consorcio y con los socios del proyecto en Guatemala
- Identificar las necesidades financieras de las actividades, dar seguimiento al gasto según el PTA.
- Asegurar que se cumplan con los procesos administrativos de acuerdo con los manuales y políticas del proyecto.
- Gestionar los recursos materiales: definir necesidades y prever los insumos requeridos.
- Planificar y manejar los recursos financieros y materiales según las reglas, los procedimientos indicados por el consorcio y el donante, con el apoyo del/de la Contable de proyecto y la Contralora financiera para América latina.
- Dirigir la logística y supervisión de todas las actividades previstas en el contexto del proyecto por parte del equipo y de sus organizaciones asociadas en Guatemala.
- Garantizar el seguimiento y recolección de información para los reportes.
- Dirigir los procesos de sistematización y diseminación de los resultados obtenidos con la implementación del Proyecto.
- Coordinar y facilitar las reuniones de equipo.
- Brindar acompañamiento técnico programático tanto al equipo del proyecto como a las entidades y organizaciones asociadas al proyecto, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de las acciones planteadas
- Apoyar la coordinación de los socios técnicos y financieros con las Dirección Departamental de Redes Integradas de Servicios de Salud (DDRIS), y facilitar la colaboración sostenida entre ellos.
- Representar al proyecto, incluyendo a los tres socios del consorcio, en tareas vinculadas a la representación institucional.
- Asegurar el conocimiento y cumplimiento de las políticas y códigos de conducta del CECI / consorcio dentro del equipo del proyecto.
- Liderar la implementación del plan institucional de seguridad, prevención y respuesta a riesgos que influyan la ejecución o los resultados del proyecto.
- Asegurar la documentación e incorporación de los respaldos digitales y físicos producidos por el Proyecto, en los archivos correspondientes.
- Supervisar el desempeño ambiental del proyecto y reportar sobre el mismo.
- Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y objetivos del proyecto y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.
TU PERFIL
- Maestría o grado académico equivalente o superior en Salud Pública o campos similares.
- Especialización o formación en Salud Sexual y Reproductiva, en Derechos Sexuales y Reproductivos, Salud Familiar y Comunitaria y/o gestión de proyectos.
- Mínimo 5 años de experiencia a nivel nacional o internacional en el fortalecimiento de los servicios de SDSR
- Al menos 5 años de experiencia en la coordinación de programas y proyectos.
- Al menos 4 años de experiencia laboral con sistemas de salud primaria.
- Al menos 5 años de trabajo con la cooperación internacional.
- Experiencia en elaboración, seguimiento y ejecución de presupuestos.
- Experiencia comprobada de liderazgo eficaz en el manejo del ciclo de proyectos y programas y en la gestión basada en los resultados.
- Experiencia en gestión de personal: facilitación de reuniones de equipo; motivación, desarrollo e inspiración a los miembros del equipo; establecimiento de metas y evaluación de rendimiento.
- Conocimiento profundo de las leyes y las políticas de salud, de los derechos sexuales y reproductivos en Guatemala y de los derechos de las mujeres.
- Conocimiento sobre instrumentos y mecanismos nacionales e internacionales a favor de la salud sexual y reproductiva de las mujeres.
- Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en Guatemala y de las mujeres indígenas en particular.
- Capacidad comprobada de análisis, redacción y presentación de informes.
- Excelentes habilidades de comunicación para establecer y desarrollar relaciones interpersonales con diferentes actores del sector público, autoridades indígenas y sociedad civil de Guatemala.
- Manejo de herramientas Office y de trabajo colaborativo Microsoft 365;
- Dominio oral y escrito del idioma español y manejo intermedio escrito y oral de idioma inglés y/o francés.
- Indispensable disponibilidad para viajar a los departamentos de Alta Verapaz, Chimaltenango y Sololá.
LO QUE TE OFRECEMOS
- Contrato de tiempo completo por la duración del proyecto, con aumentos salariales anuales de acuerdo con evaluaciones de desempeño y vacaciones. Será suscrito con el Centro de Estudio y de Cooperación Internacional (CECI), según la normativa y política de recursos humanos del CECI Guatemala.
- El/la Coordinador-a Nacional de Proyecto trabajará bajo la supervisión directo de la USI y del comité de coordinación del consorcio conformado por la USI-CECI-ASFC.
- Fecha prevista de inicio del empleo: Marzo 2026.
- Lugar de trabajo: Híbrido entre trabajo remoto y oficina central de CECI Guatemala (Ciudad de Guatemala), con desplazamientos a las regiones de atención del proyecto.
- Salario y beneficios:
Imagine trabajar para una organización cuya misión coincide con sus valores personales y participar cada día, a su manera, en la creación de un cambio social positivo en el mundo. Junto a 300 empleados en el mundo y 200 voluntaria-o-s, que comparten los valores de solidaridad, integridad y respeto por la diversidad, usted podría ayudar a empoderar a las mujeres y apoyar a las comunidades con el CECI.
El CECI valora la diversidad y la inclusión, respetando la equidad en el empleo. Alentamos las candidaturas de personas provenientes de comunidades aborígenes, racializadas, inmigrantes y discapacitadas, y de todas las orientaciones sexuales e identidades de género. Si lo desea, lo invitamos a identificarse como perteneciente a uno de estos grupos al momento de presentar su candidatura, ya que creemos que la diversidad de sus experiencias contribuye a la comprensión del contexto y del trabajo del CECI y, por lo tanto, es considerada como una ventaja.
Nos comprometemos a ofrecer un entorno libre de acoso y discriminación. El alojamiento está disponible en cada etapa del proceso de solicitud o entrevista, garantizando un ambiente inclusivo y acogedor para toda-o-s.