Spécialiste des droits des femmes autochtones – Projet NIM KAT

Principales responsabilités :

• Conception, suivi et assurance méthodologique (IGSI et genre) : Diriger la conception, l'adaptation et l'assurance méthodologique des programmes d'éducation financière et d'autonomisation économique axés sur le genre et l'intersectionnalité. Co-conçoit des supports de formation et des outils pédagogiques avec des partenaires stratégiques, en intégrant les connaissances culturelles et linguistiques des MRR. Élabore des lignes directrices sur les droits des femmes et la prévention de la violence sexiste. Supervise la mise en œuvre de la stratégie IGSI, en veillant à son intégration dans toutes les lignes du projet et en documentant les progrès et les indicateurs en matière de genre et d'autonomisation.
• Renforcement des capacités et du leadership des femmes : forme les partenaires, l'équipe technique et les facilitateurs à l'égalité des genres et à la pertinence culturelle. Accompagne les processus de formation avec les MRR et les MJI, en promouvant le leadership, l'autonomie et la participation politique. Facilite les espaces de dialogue et la co-conception de politiques inclusives et de processus de sensibilisation aux masculinités positives avec les hommes et les leaders communautaires.
• Articulation et alliances stratégiques : coordonne avec les organisations autochtones, les coopératives et les autorités locales afin de renforcer les réseaux de soutien. Encourage les solutions financières inclusives et la participation des femmes aux espaces de gouvernance locale et aux réseaux économiques.
• Plaidoyer et communication transformatrice : élabore des stratégies de plaidoyer et de communication sur le leadership, l'autonomisation économique et les droits des femmes autochtones. Diffuse des études de cas et des campagnes culturellement pertinentes.
• Suivi, apprentissage et durabilité : documente les bonnes pratiques et soutient l'intégration de l'approche genre dans les systèmes MEA. Encourage les stratégies de durabilité et d'appropriation communautaire.

Ce poste est fait pour vous si vous possédez :

• Licence ou master en sciences sociales, sciences politiques ou domaines connexes.
• Cours spécialisés dans le genre, les droits des femmes, les droits des peuples autochtones, le leadership communautaire ou l'éducation populaire.
• Au moins 5 ans d'expérience dans des projets de développement axés sur le genre et l'interculturalité, de préférence dans des contextes ruraux et autochtones.
• Expérience dans la conception et l'adaptation de méthodologies de formation, axées sur le genre et l'intersectionnalité, appliquées par des facilitateurs communautaires.
• Expérience dans les processus de formation et d'accompagnement technique d'équipes ou de réseaux de formateurs et de leaders communautaires.
• Expérience dans la coordination avec des organisations autochtones, des autorités locales, des coopératives et des réseaux de femmes pour promouvoir le leadership, l'autonomisation économique et les droits.
• Expérience dans l'élaboration de contenus de sensibilisation sur le genre, les masculinités positives, les droits des femmes et la prévention de la violence basée sur le genre.
• Une expérience dans la systématisation des bonnes pratiques, les études de cas et l'incidence sur les politiques publiques sera appréciée.
• Solides connaissances en matière d'approche de genre, d'intersectionnalité, de droits des femmes et de développement communautaire.
• Capacité à concevoir et à adapter des méthodologies pertinentes sur le plan culturel et linguistique.
• Compétences en matière de formation des formateurs, d'animation d'ateliers et de processus participatifs dans les communautés autochtones.
• Connaissance du contexte sociopolitique, économique et culturel du Guatemala, en particulier dans les zones rurales et autochtones.
• Expérience en matière de plaidoyer local et communautaire pour promouvoir la participation et le leadership des femmes.
• Capacité à documenter et à systématiser les processus, les bonnes pratiques et les modèles reproductibles.
• Travail d'équipe, compétences en communication interculturelle et respect de la diversité.
• Maîtrise avancée de Microsoft Office et des plateformes collaboratives (Microsoft 365).
• Maîtrise orale et écrite de la langue espagnole ; la maîtrise d'une langue locale dans les régions d'intervention sera considérée comme un atout.
• Résidence à Guatemala City ou dans l'un des départements du projet : Alta Verapaz, Baja Verapaz, Chimaltenango, Sacatepéquez et Sololá.
• Disponibilité pour voyager à la fois dans les régions de mise en œuvre du projet et à Guatemala City.

Conditions du poste : 

• Contrat à temps plein pour la durée du projet, avec augmentations salariales annuelles soumises à des évaluations de performance et congés. Le contrat sera signé avec le Centre d'études et de coopération internationale (CECI), conformément à la réglementation et à la politique des ressources humaines du CECI Guatemala.
• Le/la spécialiste des droits des femmes autochtones travaillera sous la supervision directe du directeur du projet NIM KAT et en coordination avec l'équipe centrale du projet et les bureaux du CECI au Guatemala.
• Lieu de travail : modalité hybride entre travail de terrain dans les régions du projet et travail à distance. Des déplacements réguliers dans les départements concernés par le projet seront nécessaires, selon les besoins.
• Salaire mensuel plus avantages sociaux légaux (14e mois, prime de fin d'année, indemnités et cotisations à l'IGSS).
• Semaine de travail : du lundi au vendredi.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Travail impactant : Rejoignez une équipe passionnée par la création de changements positifs et faisant une différence dans la vie des femmes, des filles et des personnes dans les communautés du monde entier.
• Culture inclusive : Nous célébrons la diversité et valorisons l'inclusivité dans notre lieu de travail. Vos talents uniques, perspectives et expériences sont embrassés et respectés ici.
• Salaire compétitif et équitable : Nous offrons un salaire compétitif qui reflète vos compétences, votre expérience et vos contributions.
• Environnement collaboratif : Travaillez dans un cadre où la collaboration et l'esprit d'équipe sont au cœur de nos actions, permettant à chacun-e de contribuer et de partager ses idées.

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.

Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout. 

Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.