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Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 1130 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes avec le CECI.
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Chargé-e de projet - Spécialiste en suivi, évaluation et apprentissage
Sous l’autorité de la Direction du programme de coopération volontaire (PCV-CECI), la personne titulaire du poste assure le leadership technique en matière de suivi, évaluation et apprentissage (SÉA) pour un programme multi-pays mis en œuvre dans 10 pays (2020-2028), ainsi que pour des projets connexes.
Elle est responsable de la conception, de l’actualisation et de l’harmonisation des systèmes et outils de SÉA, en mettant l’accent sur la qualité des données quantitatives et qualitatives, l’analyse stratégique, l’assurance qualité et la production de rapports destinés aux bailleurs, notamment Affaires mondiales Canada (AMC) et au cadre de suivi du CECI.
La personne titulaire veille à la mesure rigoureuse des indicateurs du cadre de mesure du rendement (CMR) et des autres indicateurs de performance, afin d’évaluer les effets et l’impact du programme et des projets connexes. Elle assure le leadership des principaux livrables : étude de base, rapports annuels, évaluation de mi-parcours et évaluation finale.
Au-delà du suivi de performance, elle joue un rôle clé dans la capitalisation des apprentissages collectifs (équipes du CECI, volontaires,
partenaires), les activités de recherche et d’innovation méthodologique et le renforcement d’une culture organisationnelle axée sur les résultats, l’apprentissage continu et la prise de décision fondée sur les données. La personne titulaire agit comme catalyseur d’innovation au sein du PCV, en favorisant l’expérimentation,
et l’apprentissage adaptatif. Elle répertorie, analyse et documente les solutions prometteuses et appuie leur capitalisation, leur diffusion et, lorsque pertinent, leur mise à l’échelle.
Qui sommes nous ?
Fondé en 1958, le CECI est une organisation internationale qui œuvre pour un développement durable et inclusif avec un leadership accru des femmes et des filles. Le CECI renforce les capacités de développement économique des communautés défavorisées; il appuie des initiatives d’égalité entre les genres, de renforcement du pouvoir économique des femmes, de lutte contre les violences, de résilience et d’adaptation aux changements climatiques; il mobilise des ressources et favorise l’échange de savoir-faire.
Pourquoi travailler au CECI ?
Pour bénéficier d’avantages sociaux intéressants
Rejoignez notre équipe et faites partie d'une organisation qui vous offre des avantages sociaux attractifs.
Pour participer au changement
En optant pour le CECI, vous devenez un acteur-trice dans la construction d'un monde plus solidaire, humain et durable. Membre de notre équipe internationale, vous participez à la promotion de l'inclusion et de l'égalité à travers le monde.
Pour évoluer dans un environnement inclusif et diversifié
Travailler chez nous signifie évoluer dans un environnement inclusif et diversifié. Nous valorisons la diversité dans nos équipes, favorisant un milieu où chacun-e apporte sa richesse et son unicité. Nous agissons avec équité et dignité, sans aucune discrimination.
Pour avoir une flexibilité pour un épanouissement optimal
Vous pourrez grandir professionnellement tout en bénéficiant d'un environnement flexible et favorable à votre épanouissement personnel. Vous aurez ainsi la liberté de mieux gérer votre temps et de travailler dans des conditions qui favorisent votre bien-être.
L’internationalisation est au cœur de nos activités
Notre démarche en cours d'internationalisation vise une distribution équitable du pouvoir dans nos processus décisionnels et au sein de nos différentes équipes. Ensemble, nous redéfinissons notre gouvernance pour que les équipes internationales prennent le leadership dans le développement stratégique et opérationnel, dans une perspective de décolonisation et de localisation.