Ici comme ailleurs, l’égalité des genres progresse, mais reste inachevée. Pourtant, partout
le leadership féminin porte des solutions et impulse le changement
CECI N’EST PAS UNE CAMPAGNE
C’est une démonstration concrète de l’impact de la coopération internationale. Un engagement pour amplifier le potentiel des femmes et leur permettre de se positionner au cœur du changement.
Ce que vous voyez est simple. Ce qu’elles incarnent est puissant.
Au Sénégal, des jeunes filles retrouvent confiance, autonomie et opportunité dans un métier qui bouscule les normes.
Ce savon ne fait pas que nettoyer, il libère. En Bolivie, des femmes gagnent en autonomie en maitrisant toute sa chaine de commercialisation.
Au Bénin, des agricultrices cultivent la résilience. Quand le leadership féminin s’enracine, c’est tout un écosystème qui prospère.
Un chocolat au goût de l’indépendance. En Bolivie, une femme transforme la fève en un succès entrepreneurial.
CECI N'EST PAS UN SAC
C'est de l'entrepreneuriat. C'est du leadership féminin. C'est de la sororité. C'est une manière de contribuer à l'émancipation économique des femmes. C'est une manière de rééquilibrer les pouvoirs.
Au Guatemala, des femmes tissent leur indépendance. En réutilisant des matières recyclées, elles créent des sacs et se forment à la gestion financière.
CECI EST UNE RÉALITÉ
Certaines idées reçues sur la place et l’impact des femmes persistent. Ces préjugés questionnent notamment - ou nient carrément - leurs habiletés en affaires, ou encore le rôle qu’elles jouent dans l’élaboration et la mise en place de solutions climatiques.
Pourtant, les faits sont clairs : la contribution des femmes est essentielle et transformative.
Ici, on démonte les mythes les plus tenaces et on apporte des arguments concrets pour mieux comprendre ces enjeux.
Plus qu’une mise au point, c’est un outil pour sensibiliser et agir en faveur d’un monde plus juste et durable.
❌ Les femmes ne sont pas faites pour diriger.
❌ Les entreprises dirigées par des femmes ne sont pas rentables.
❌ C’est plutôt étrange de faire des programmes qui ciblent les femmes alors que les changements climatiques touchent tout le monde de la même façon!
✅ Non, ce n’est pas étrange. L’ONU est clair là-dessus : « Les femmes et les filles subissent les répercussions les plus importantes des changements climatiques », notamment parce qu’elles dépendent davantage des ressources naturelles.
Par exemple, ce sont majoritairement les femmes de par le monde qui sont responsables d’aller chercher de l’eau pour les besoins de la famille. Or, cette ressource se raréfie avec le réchauffement planétaire. Il faut dont allonger les déplacements, ce qui entraîne son lot de risques et de complications pour la santé et la sécurité des femmes.
On prévoit par ailleurs que d’ici 2050, en raison des changements climatiques qui sévissent, ce sont jusqu’à 158 millions de femmes et de filles de plus qu’actuellement qui vivront dans la pauvreté. C’est 16 millions de plus que les hommes et garçons dans ce même état.
❌ Les changements climatiques nous affectent directement, c’est donc ici (et non à l’international…) que je choisis d’agir, à travers de petits gestes concrets.
✅ Tous les bons coups sont permis!
Tout en apportant des modifications à petite échelle dans votre quotidien (ce qui est pertinent et louable), vous pouvez contribuer à la résilience climatique plus loin, surtout quand on sait que les changements climatiques affectent plus durement certaines populations.
En effet, l’ONU nous informe notamment que « les femmes et les filles autochtones et d’origine africaine, les femmes âgées, les personnes LGBTIQ+, les femmes et les filles handicapées, les femmes migrantes et celles qui vivent dans des zones rurales, reculées, sujettes aux conflits et aux catastrophes».
Le CECI est là pour elles aussi.
❌ Je ne comprends pas pourquoi ça prend des projets faits par des femmes pour régler le problème de la crise climatique. Il me semble que ça prend des projets tout court!
✅ Tous les projets bien ficelés sont bons, mais c’est certain que les femmes ont beaucoup à apporter à la résilience climatique.
Il faut comprendre que leurs compétences, expertises et expériences sont des atouts clés. Du fait qu’elles sont en première ligne de la crise climatique (rappelons que les conséquences des changements climatiques affectent davantage les femmes que les hommes), elles « sont particulièrement bien placées pour être des agents du changement », à même de s’adapter sur le terrain.
Ainsi, un rapport d’ONU Femmes explique distinctement qu’il faut miser sur « les 4 R » pour que la planète se porte mieux, dans une visée durable :
R1. La Reconnaissance des droits et savoirs des femmes
R2. La Redistribution des ressources économiques
R3. La Représentation des voix et de la capacité d’action des femmes
R4. La Réparation des inégalités et injustices historiques
Les initiatives portés par notre programme visent les 4 R.
❌ Ça fait un moment qu’on en jase, des inégalités entre les sexes. On est en 2025; l’égalité est atteinte!
✅ Ça serait le fun, mais non.
Avez-vous déjà entendu parler des 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU ? Ils ont été élaborés comme un appel à l’action universel afin d’éliminer la pauvreté, de protéger le monde et d’améliorer les conditions de vie de toutes les personnes.
Le 5e ODD vise l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles. Justement parce que ce n’est pas encore acquis.
Le rapport Gros plan sur l’égalité des sexes 2023 révélait qu’il faudrait injecter 360 milliards de dollars de plus par année pour propulser les efforts en vue de concrétiser l’ODD, qui, pour le moment, n’est malheureusement pas en bonne voie d’être atteint selon ce même rapport et le suivant, paru en 2024.
La lutte n’est pas finie.
❌ Pourquoi les organismes comme le CECI mettent-ils sur pied des programmes de développement international? Ce serait au gouvernement de chaque pays à prendre action.
✅ Chaque État dispose de ses propres instances décisionnelles et leviers d’action pour répondre aux changements climatiques et aux inégalités de genre.
Les OBNL ne sont donc pas les seuls acteurs de la solidarité internationale, mais font partie d’un écosystème plus large.
Au CECI, nous misons sur des partenariats et la mobilisation de divers milieux pour amplifier notre impact. Nos collaborations avec les gouvernements renforcent notre capacité d’agir, tout comme le soutien de la population.
Grâce à cet appui et à notre mission ciblée, nous avons développé une expertise qui nous permet de mettre en place des projets pertinents et adaptés, en évitant les biais courants qu’on retrouve parfois dans d’autres initiatives internationales.
❌ L’entrepreneuriat, c’est difficile pour tout le monde : hommes, femmes, tout le monde. Donc tout le monde devrait profiter d’un coup de pouce.
✅ C’est vrai que se partir en affaires est une sacrée entreprise!
Mais c’est également vrai que c’est encore moins évident pour les femmes.
Notamment, même si des politiques visant à contrer les inégalités entre les genres ont commencé à voir le jour dans de nombreux pays, leur application n’est pas gagnée d’avance et des normes culturelles persistent à donner lieu à des traitements différenciés selon le genre.
Par exemple, il est prouvé que dans plusieurs pays d’Afrique, les femmes d’affaires ont tendance à se voir accorder considérablement moins d’aide financière pour mettre sur pied leurs entreprises que leurs homologues masculins. C’est d’autant plus choquant quand on sait que les entrepreneures réinvestissent jusqu’à 90 % de leurs profits dans la richesse collective, notamment par la création d’emplois, là où les entrepreneurs, eux, n’y consacrent que 35 %.
Comme quoi soutenir les femmes entrepreneures, c’est véritablement soutenir toute une communauté.
D’autre part, il existe des endroits dans le monde où les femmes ont encore besoin que leur mari ou conjoint cosigne leur demande de prêt ou d’hypothèque, ou les papiers légaux permettant de se lancer en affaires.
Notre programme tente de rééquilibrer les pouvoirs.
❌ Si les femmes ont besoin d’aide pour se partir en affaires, c’est peut-être bien parce qu’elles ne mettent pas les efforts qu’il faut pour réussir.
✅ Quand il est question de développer ses compétences en vue de les réinvestir dans son cheminement professionnel, des inégalités persistantes empêchent les femmes de profiter des mêmes opportunités de réussite que les hommes.
Par exemple, dans plusieurs régions du monde, les femmes sont responsables de tâches exigeantes (ménage, cuisine, soin des enfants) pour toute leur famille, et ce, dès le plus jeune âge, ce qui brime leur scolarité et l’exposition aux solutions technologiques, deux facteurs facilitants en entrepreneuriat .
D’ailleurs, notamment au sein des ménages canadiens, le soin des enfants et les tâches ménagères continuent d’être la responsabilité des mères davantage que des pères, limitant le temps disponible et les efforts à consacrer à l’épanouissement professionnel et financier des femmes… et permettant aux hommes, parallèlement, de miser d’autant plus sur leur carrière et leur santé financière.
❌ Je ne peux pas vous aider : je n’ai ni l’envie ni les moyens de me rendre à l’étranger pour vous appuyer. J’ai mes propres préoccupations ici et je n’ai pas la possibilité de quitter mon quotidien.
✅ Le CECI comprend votre réalité. Vraiment.
C’est d’ailleurs pour ça qu’on a pensé à plein de façons différentes et accessibles de soutenir nos initiatives.
Par exemple, par cette lecture, vous vous informez sur une situation importante. Ça, c’est aidant. Vous pourrez ensuite partager nos messages dans votre réseau.
Plus il y aura de gens qui valorisent notre mission et nos projets de solidarité, plus nous pourrons en mettre sur pied et avoir un impact concret et durable.
Ce n’est qu’une des façons dont vous pouvez nous aider, sans vous casser la tête. Il y en a plein d’autres.
CECI EST UN APPEL À L'ACTION
Envie de contribuer à un monde plus juste et durable? Il y a mille et une façons de rejoindre le mouvement et de propulser le leadership féminin. Trouvez la vôtre pour contribuer à votre manière.
➡️Encouragez un leadership inclusif en soutenant et en mettant en avant des femmes et des personnes issues de la diversité dans vos sphères professionnelles et personnelles.
➡️Participez à des initiatives solidaires.
Comment ? Devenez volontaire avec le CECI !
➡️ Partagez notre campagne et informez-vous sur nos initiatives.
➡️Encouragez les entreprises dirigées par des femmes et privilégiez des marques respectueuses de l’environnement.
➡️Utilisez votre voix en sensibilisant votre entourage aux enjeux d’égalité et de climat.
Comment ? Écoutez notre balado Prendre part pour en apprendre davantage sur l’action climatique et les solutions portées par les femmes.
➡️ Contribuez au mentorat d’affaires et soutenez l’entrepreneuriat féminin en partageant votre expérience.
Comment ? Contribuez à notre Programme de mentorat pour femmes d’affaires
➡️ Faites un don pour appuyer nos projets qui renforcent le pouvoir économique des femmes à travers le monde.
Cette campagne de sensibilisation est une activité du Programme de coopération volontaire du CECI financé par le Gouvernement du Canada.
