RESPONSABILITÉS PRINCIPALES:
Au niveau de la coordination, planification, mise en œuvre et suivi-évaluation du projet
- Assurer la coordination technique, la réflexion stratégique et la production des documents de planification de la mise en œuvre du projet en conformité avec les normes établies du bailleur et des partenaires de Consortium (CECI/TMA)
- Contribuer fortement à l’élaboration des stratégies/mécanismes et coordonner les réflexions et les innovations en lien avec les thématiques d’amélioration des politiques favorables au commerce et les enjeux d’égalité de genre, l’inclusivité des chaines de valeurs agricoles et agro industrielles au niveau régionale et l’inclusion des femmes entrepreneures/commerçantes et des groupes marginalisés au commerce régional et le petit commerce transfrontalier dans la perspective de la ZLECaF
- Coordonner la mise en œuvre des activités du projet et assurer la préparation et la tenue des exercices de bilan programmation (semestriel et annuel) ; ainsi que les réunions techniques de travail
- Développer et entretenir les relations permanentes et solides avec les parties prenantes clés, notamment avec les membres du consortium (TMA et CECI), les organisations régionales (CEDEAO, UEMOA, ZLECaF/Union Africaine), des Etats (Ministères du commerce extérieur et Agences publiques et organisations d’appui au commerce/investissement) et très globalement des autres partenaires en termes d’efforts conjoints de planification, de mise en œuvre et de suivi
- Coordonner le processus d’apprentissage et d’innovation et assurer la collaboration avec les équipes en charge du suivi-évaluation dans le processus de construction et de révision périodique du Cadre de mesure du rendement (degré d’atteinte des résultats), d’alimentation des performances, capitalisation du projet
- Superviser la négociation, la signature et le suivi des ententes de collaboration avec les Etats et les organismes de coopération régionales au commerce au niveau régional et africain
- Assurer la production des rapports techniques périodiques et la revue de qualité des livrables en général
- Assurer l’intégration et le suivi des stratégies transversales du projet ; ÉFH, gouvernance inclusive, réduction des risques et désastres et environnementales
- Collaborer étroitement avec les équipes en charge de la communication pour aider à diffuser les acquis et des bonnes pratiques
- Planifier et organiser les réunions du comité de pilotage et autres rencontres techniques du projet au niveau régional et dans les pays ; et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations
- Organiser et superviser les missions d’évaluation et le suivi de la mise en œuvre effective des recommandations
- Initier et faciliter la collaboration avec les autres projets et programmes intervenant dans la facilitation du commerce régional dans les pays de concentration du projet et les partenaires financiers éventuels
- Assurer la représentation du projet auprès des différents partenaires, dans les espaces stratégiques et de gouvernance et ce en collaboration avec les directions pays du CECI.
Au niveau de la coordination des opérations comptables, administratives et financières
- Contribuer au processus de préparation et de tenue à jour du manuel de gestion de procédures du projet (normes et procédures), ainsi que la mise en application stricte du manuel de sécurité du projet, des codes d’éthique et des politiques institutionnelles conformément à l’accord de contribution et aux directives du CECI
- En étroite collaboration avec le comptable du projet et TMA, assurer la gestion saine des ressources matérielles et financières du projet ainsi que le processus de budgétisation et de suivi budgétaire et de de rapportage financier, en conformité avec les standards internationaux
- Coordonner le processus des appels d’offre, notamment préparation des TDR des études ou consultations, gestion des recrutements, signature et suivi des engagements et autorisation des paiements des partenaires et sous-traitants nationaux et régionaux en respect total des normes et dispositions du manuel de procédures et de gestion du projet
- Contribuer au processus de gestion des ressources humaines chargées de l’exécution du projet en Côte d’Ivoire, au Bénin et au Burkina Faso, incluant les volontaires
- Aider à organiser le dispositif de soutien administratif incluant le bon archivage électronique et numérique.
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS ÊTES :
- Attiré-e par un milieu composé de personnes engagées à faire une différence dans le monde.
- Intéressé-e par les enjeux du développement durable, des droits des femmes et des inégalités sociales et l’adhésion à l’approche d’égalité des genres, droits et diversité et aux valeurs associées à la coopération internationale.
ET SI VOUS POSSÉDEZ :
- Excellente connaissance des contextes politiques, économiques et culturels d’Afrique de l’Ouest, et capacité démontrée à évoluer avec aisance dans des environnements multiculturels et multilingues ; maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit pour communiquer avec les collègues à l'international.
- Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise, master ou équivalent) en économie, commerce international, finance, développement, entrepreneuriat, politiques publiques ou tout autre domaine connexe.
- Minimum de dix (10) années d’expérience confirmée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes régionaux de développement économique, de facilitation du commerce ou d’appui au secteur privé, avec un accent sur l’entreprenariat feminin.
- Expérience avérée en coordination régionale multi-pays et en gestion de partenariats avec des organisations régionales (CEDEAO, UEMOA, ZLECAf, TradeMark Africa, etc.).
- Leadership reconnu, solides capacités d’analyse stratégique, de planification et d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
- Bonne maîtrise des dynamiques de commerce régional et transfrontalier en Afrique de l’Ouest, notamment dans le cadre de la ZLECAf, ainsi que des enjeux liés à l’accès au financement et à la compétitivité des chaînes de valeur agricoles et agroalimentaires.
- Compréhension approfondie des questions d’égalité de genre, de leadership féminin et d’inclusion économique des groupes marginalisés dans les systèmes commerciaux régionaux.
- Capacité démontrée à représenter le projet auprès des institutions publiques, des bailleurs de fonds et des partenaires techniques, avec un sens affirmé de la diplomatie et du dialogue stratégique.
- Expérience en innovation programmatique (digitalisation du commerce, entrepreneuriat féminin, financement inclusif, capitalisation des apprentissages).
- Excellentes aptitudes en communication, en rédaction et en gestion des relations partenariales, avec un sens politique et institutionnel développé.
- Forte orientation vers les résultats, rigueur dans la gestion budgétaire et la planification opérationnelle.
- Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région et à l’international.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Travail impactant : Rejoignez une équipe passionnée par la création de changements positifs et faisant une différence dans la vie des femmes, des filles et des personnes dans les communautés du monde entier.
- Culture inclusive : Nous célébrons la diversité et valorisons l'inclusivité dans notre lieu de travail. Vos talents uniques, perspectives et expériences sont embrassés et respectés ici.
- Salaire compétitif et équitable : Nous offrons un salaire compétitif qui reflète vos compétences, votre expérience et vos contributions.
- Environnement collaboratif : Travaillez dans un cadre où la collaboration et l'esprit d'équipe sont au cœur de nos actions, permettant à chacun-e de contribuer et de partager ses idées.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.