RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Superviser et coordonner les ressources humaines impliquées dans le projet.
- Diriger les processus de planification, de budgétisation, d'exécution, de suivi et d'évaluation du projet, en garantissant l'obtention des résultats et la bonne gestion des ressources.
- Coordonner la collecte de données pour le diagnostic de référence dans les trois départements.
- Participer à la rédaction des rapports de diagnostic.
- Collaborer à l'élaboration des plans de travail annuels (PTA).
- Assurer la production et la diffusion des rapports d'activités, des progrès réalisés, des performances et des rapports financiers.
- Fournir des orientations stratégiques pour le renforcement des services de SDSR au Guatemala.
- Planifier les activités sur le terrain, répartir les tâches et assurer le suivi technique du travail de l'équipe conformément au cahier des charges.
- Coordonner et gérer les partenariats avec d'autres entités pertinentes et les fournisseurs d'assistance technique pour la mise en œuvre du projet.
- Coordonner une communication régulière et efficace avec le consortium et les partenaires du projet au Guatemala.
- Identifier les besoins financiers des activités, assurer le suivi des dépenses conformément au PTA.
- Veiller au respect des processus administratifs conformément aux manuels et aux politiques du projet.
- Gérer les ressources matérielles : définir les besoins et prévoir les intrants nécessaires.
- Planifier et gérer les ressources financières et matérielles conformément aux règles et procédures indiquées par le consortium et le donateur, avec le soutien du comptable du projet et du contrôleur financier pour l'Amérique latine.
- Diriger la logistique et la supervision de toutes les activités prévues dans le cadre du projet par l'équipe et ses organisations partenaires au Guatemala.
- Assurer le suivi et la collecte d'informations pour les rapports.
- Diriger les processus de systématisation et de diffusion des résultats obtenus grâce à la mise en œuvre du projet.
- Coordonner et animer les réunions d'équipe.
- Fournir un accompagnement technique programmatique à l'équipe du projet ainsi qu'aux entités et organisations associées au projet, pour le développement opportun, efficace et efficient des actions proposées.
- Soutenir la coordination des partenaires techniques et financiers avec la Direction départementale des réseaux intégrés de services de santé (DDRIS) et faciliter une collaboration durable entre eux.
- Représenter le projet, y compris les trois partenaires du consortium, dans les tâches liées à la représentation institutionnelle.
- Veiller à la connaissance et au respect des politiques et codes de conduite du CECI / consortium au sein de l'équipe du projet.
- Diriger la mise en œuvre du plan institutionnel de sécurité, de prévention et de réponse aux risques qui influencent l'exécution ou les résultats du projet.
- Assurer la documentation et l'intégration des supports numériques et physiques produits par le projet dans les archives correspondantes.
- Superviser la performance environnementale du projet et en rendre compte.
- Toute autre activité ou fonction requise en fonction des besoins et des objectifs du projet et qui relève du cadre et du niveau de responsabilité du poste.
VOTRE PROFIL
- Maîtrise ou diplôme universitaire équivalent ou supérieur en santé publique ou dans un domaine similaire.
- Spécialisation ou formation en santé sexuelle et reproductive, en droits sexuels et reproductifs, en santé familiale et communautaire et/ou en gestion de projets.
- Au moins 5 ans d'expérience au niveau national ou international dans le renforcement des services de santé sexuelle et reproductive.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la coordination de programmes et de projets.
- Au moins 4 ans d'expérience professionnelle dans les systèmes de santé primaire.
- Au moins 5 ans d'expérience dans la coopération internationale.
- Expérience dans l'élaboration, le suivi et l'exécution de budgets.
- Expérience avérée en matière de leadership efficace dans la gestion du cycle des projets et des programmes et dans la gestion axée sur les résultats.
- Expérience en gestion du personnel : animation de réunions d'équipe ; motivation, développement et inspiration des membres de l'équipe ; établissement d'objectifs et évaluation des performances.
- Connaissance approfondie des lois et politiques en matière de santé, des droits sexuels et reproductifs au Guatemala et des droits des femmes.
- Connaissance des instruments et mécanismes nationaux et internationaux en faveur de la santé sexuelle et reproductive des femmes.
- Connaissance de la réalité sociale et politique des femmes au Guatemala, en particulier des femmes autochtones.
- Capacité avérée d'analyse, de rédaction et de présentation de rapports.
- Excellentes compétences en communication pour établir et développer des relations interpersonnelles avec différents acteurs du secteur public, les autorités autochtones et la société civile du Guatemala.
- Maîtrise des outils Office et de travail collaboratif Microsoft 365.
- Maîtrise orale et écrite de la langue espagnole et maîtrise intermédiaire écrite et orale de la langue anglaise et/ou française.
- Disponibilité indispensable pour se rendre dans les départements d'Alta Verapaz, Chimaltenango et Sololá.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Contrat à temps plein pour la durée du projet, avec augmentations salariales annuelles en fonction des évaluations de performance et congés payés. Il sera signé avec le Centre d'études et de coopération internationale (CECI), conformément à la réglementation et à la politique des ressources humaines du CECI Guatemala.
- Le/la coordinateur/trice national/e du projet travaillera sous la supervision directe de l'USI et du comité de coordination du consortium formé par l'USI-CECI-ASFC.
- Date prévue de début de l'emploi : mars 2026.
- Lieu de travail : hybride entre le travail à distance et le siège social du CECI Guatemala (Guatemala City), avec des déplacements dans les régions couvertes par le projet.
- Salaire et avantages sociaux.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.