Les jeunes constituent la catégorie la plus vulnérable du quartier de Carrefour-Feuilles, et, à ce titre, ont été les premiers visés par le projet.
Parmi les bénéficiaires, près des trois quart (70%) étaient des jeunes femmes. Elles se sont vues, tout comme les hommes, proposer des formations qualifiantes très en demande sur le marché du travail haïtien, dans des corps de métiers traditionnellement masculins (maçonnerie, électromécanique, soudage, peinture bâtiment, plomberie, etc.).
Un travail de sensibilisation sur les compétences et les capacités des jeunes femmes à exercer ces métiers perçus comme étant réservés aux hommes a donc été mené, tant auprès des jeunes femmes (qui devaient prendre conscience de leurs potentialités et de leurs droits) qu’auprès des partenaires (centres de formation et entreprises) et des membres de la communauté. Le projet, qui faisait la promotion du leadership féminin, a ainsi amorcé une transformation dans la perception de la capacité des femmes à tenir de nouveaux rôles dans la société haïtienne.