Une approche transformatrice du genre pour l'autonomisation économique des femmes

Un article publié dans le magazine bolivien "Women & empowerment", écrit par Marcela Vallejos, directrice du CECI en Bolivie.

Coopération, respect, équité, engagement et intégrité sont des valeurs que le Centre d'étude et de coopération internationale (CECI) met en œuvre pour réduire la pauvreté, l'exclusion et les inégalités. Notre vision du changement est un monde sans pauvreté et un monde qui célèbre l'inclusion et la diversité.

C'est pourquoi nos programmes et projets ont pour objectif ultime l'émancipation sociale, politique, juridique et économique des femmes. Cette approche transformatrice de genre, où les femmes, les jeunes femmes et les filles sont les protagonistes de leur propre développement, est la base de notre engagement pour un changement durable.

La pauvreté, comprise comme le manque d'avoir, de pouvoir et de connaissances, touche principalement les femmes et les filles, limitant leur capacité à générer et à gérer des ressources.

En limitant les possibilités qui leur sont offertes de parvenir à une plus grande autonomie et à une plus grande responsabilisation économique, les femmes, en particulier les jeunes femmes, sont limitées dans leur capacité à se réaliser en tant qu'individus, en tant que familles et dans leurs familles. la capacité de s'épanouir en tant qu'individu, en tant que famille et au sein de leur communauté. Dans cette approche, la pauvreté et le manque d'accès aux ressources économiques sont les facteurs centraux qui limitent la capacité des femmes et des filles à prendre des décisions aux niveaux personnel, familial et communautaire et dans leur environnement social plus large.

Pour l'autonomisation économique des femmes et des filles, le CECI propose des actions dans trois domaines principaux : (i) l'acquisition de compétences en leadership, numériques et technologiques, afin d'améliorer leur capacité à développer une entreprise et/ou à accéder à un emploi de qualité et à le conserver ; (ii) le renforcement des PME et des entreprises dirigées par des femmes en améliorant leur modèle d'entreprise, en rendant les chaînes de valeur auxquelles elles participent plus inclusives et en améliorant leur accès concurrentiel au marché ; et (iii) le soutien à la réforme des écosystèmes commerciaux pour transformer les élations de genre et renforcer le leadership et la participation des femmes dans les espaces décisionnels pertinents.

La transformation de l'écosystème commercial et de l'environnement politique dans lequel opèrent les PME dirigées par des femmes est indispensable à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de services qui répondent à leurs besoins et à leurs intérêts. Cette transformation est également à la base de la participation des femmes aux espaces de décision. Toutefois, cela n'a aucune valeur si nous ne tenons pas compte de leurs contraintes de temps et de l'impact du travail de soins sur leur capacité à créer et à maintenir une entreprise. En l'absence de mesures de lutte contre le harcèlement et la violence sexiste, la capacité des femmes à émerger est fortement limitée.

L'impact de la violence liée au sexe dans les entreprises dirigées par des femmes est indéniable, qu'il s'agisse des congés médicaux que les femmes demandent lorsqu'elles subissent des violences sexuelles, physiques et psychologiques, ou du temps et du coût des procédures judiciaires auxquelles elles sont confrontées. La violence sexiste est une violation des droits de l'homme et a des répercussions directes sur le développement d'un pays. les implications pour le développement d'un pays.

Dans un monde polarisé, dominé par des structures patriarcales qui limitent l'émergence de nouveaux paradigmes d'égalité et d'équité, le modèle d'autonomisation économique du CECI et l'approche transformatrice de genre que nous proposons s'attaquent positivement aux causes des inégalités de genre entre hommes et femmes et démontrent l'engagement de notre organisation envers les droits des femmes, y compris leurs droits économiques.

 

 

Un article publié dans le magazine bolivien "Women & empowerment", écrit par Marcela Vallejos, directrice du CECI en Bolivie.

Coopération, respect, équité, engagement et intégrité sont des valeurs que le Centre d'étude et de coopération internationale (CECI) met en œuvre pour réduire la pauvreté, l'exclusion et les inégalités. Notre vision du changement est un monde sans pauvreté et un monde qui célèbre l'inclusion et la diversité.

C'est pourquoi nos programmes et projets ont pour objectif ultime l'émancipation sociale, politique, juridique et économique des femmes. Cette approche transformatrice de genre, où les femmes, les jeunes femmes et les filles sont les protagonistes de leur propre développement, est la base de notre engagement pour un changement durable.

La pauvreté, comprise comme le manque d'avoir, de pouvoir et de connaissances, touche principalement les femmes et les filles, limitant leur capacité à générer et à gérer des ressources.

En limitant les possibilités qui leur sont offertes de parvenir à une plus grande autonomie et à une plus grande responsabilisation économique, les femmes, en particulier les jeunes femmes, sont limitées dans leur capacité à se réaliser en tant qu'individus, en tant que familles et dans leurs familles. la capacité de s'épanouir en tant qu'individu, en tant que famille et au sein de leur communauté. Dans cette approche, la pauvreté et le manque d'accès aux ressources économiques sont les facteurs centraux qui limitent la capacité des femmes et des filles à prendre des décisions aux niveaux personnel, familial et communautaire et dans leur environnement social plus large.

Pour l'autonomisation économique des femmes et des filles, le CECI propose des actions dans trois domaines principaux : (i) l'acquisition de compétences en leadership, numériques et technologiques, afin d'améliorer leur capacité à développer une entreprise et/ou à accéder à un emploi de qualité et à le conserver ; (ii) le renforcement des PME et des entreprises dirigées par des femmes en améliorant leur modèle d'entreprise, en rendant les chaînes de valeur auxquelles elles participent plus inclusives et en améliorant leur accès concurrentiel au marché ; et (iii) le soutien à la réforme des écosystèmes commerciaux pour transformer les élations de genre et renforcer le leadership et la participation des femmes dans les espaces décisionnels pertinents.

La transformation de l'écosystème commercial et de l'environnement politique dans lequel opèrent les PME dirigées par des femmes est indispensable à la mise en œuvre de politiques, de programmes et de services qui répondent à leurs besoins et à leurs intérêts. Cette transformation est également à la base de la participation des femmes aux espaces de décision. Toutefois, cela n'a aucune valeur si nous ne tenons pas compte de leurs contraintes de temps et de l'impact du travail de soins sur leur capacité à créer et à maintenir une entreprise. En l'absence de mesures de lutte contre le harcèlement et la violence sexiste, la capacité des femmes à émerger est fortement limitée.

L'impact de la violence liée au sexe dans les entreprises dirigées par des femmes est indéniable, qu'il s'agisse des congés médicaux que les femmes demandent lorsqu'elles subissent des violences sexuelles, physiques et psychologiques, ou du temps et du coût des procédures judiciaires auxquelles elles sont confrontées. La violence sexiste est une violation des droits de l'homme et a des répercussions directes sur le développement d'un pays. les implications pour le développement d'un pays.

Dans un monde polarisé, dominé par des structures patriarcales qui limitent l'émergence de nouveaux paradigmes d'égalité et d'équité, le modèle d'autonomisation économique du CECI et l'approche transformatrice de genre que nous proposons s'attaquent positivement aux causes des inégalités de genre entre hommes et femmes et démontrent l'engagement de notre organisation envers les droits des femmes, y compris leurs droits économiques.