Transformer l’écosystème entrepreneurial en Bolivie

Avec une approche de leadership féminin, nous valorisons le rôle des femmes en tant qu’agentes de changement et favorisons la transformation de l’écosystème entrepreneurial dans lequel elles évoluent pour le rendre plus inclusif et adapté à leurs besoins et à leurs intérêts. Le projet pour transformer l’écosystème entrepreneurial par une approche fondée sur le genre (TEA WEEB) renforce l’autonomie économique des femmes boliviennes en réduisant les obstacles auxquels sont confrontées les micros, petites et moyennes entreprises qu’elles dirigent.

_{Retrouvez cet article dans le rapport annuel annuel du CECI 2023-2024}

Créer une communauté de partage

Les liens entre femmes dirigeantes d’entreprises de différents secteurs ont été renforcés grâce à l’organisation d’événements leur permettant de se rassembler et de créer une communauté, favorisant la discussion, l’apprentissage et le partage d’expériences. Au-delà de l’acquisition de compétences, ces échanges leur ont permis de tisser des liens et de se soutenir mutuellement pour surmonter les défis rencontrés.

• Plus de 3 800 femmes ont été rejointes cette année
• 223 activités ont été organisées, dont 35 espaces de rencontre, d’apprentissage et de mise en réseau rassemblant plus de 1 000 participantes

Renforcer l’entrepreneuriat féminin

En partenariat avec des acteur-trice-s de l’écosystème entrepreneurial, nous avons offert des formations pour consolider les entreprises dirigées par des femmes, notamment à travers les programmes « Diriger pour transformer », « Gender Academy » ou encore « Transformation numérique » (voir plus bas). Les femmes entrepreneures renforcent ainsi leurs capacités de leadership et leurs compétences techniques en gestion, communication, marketing digital, etc.

Plus confiantes à la tête de leurs entreprises, les femmes entrepreneures participent davantage à la gouvernance des Chambres de commerce et d’industrie de Bolivie et font progresser l’égalité des genres dans les milieux d’affaires du pays.

• 93 % des femmes participantes au programme « Diriger pour transformer » déclarent avoir amélioré leurs capacités à être des agentes de changement pour contribuer à l'égalité des genres dans l'écosystème des entreprises, soit 78 % de plus que l’an dernier

Le numérique pour l’autonomie

En collaboration avec la Chambre d'industrie, de commerce, de services et de tourisme de Santa Cruz (CAINCO), nous avons créé le programme de transformation numérique afin de développer l'utilisation des plateformes digitales des femmes entrepreneures et d’améliorer leurs services auprès de leur clientèle. Cette initiative contribue à réduire le fossé numérique entre les hommes et les femmes et favorise l'inclusion et l'autonomie des femmes entrepreneures.

• 17 entreprises gérées par des femmes ont participé au programme cette année

Adapter les services pour les entrepreneures

Nous travaillons en collaboration avec trois municipalités pour améliorer leurs services auprès des femmes entrepreneures. Cette année, deux propositions de politiques ont ainsi été élaborées, relatives au partage des responsabilités des soins et à l'autonomisation économique des femmes.

Les chambres d’entrepreneuriat féminin partenaires révisent elles aussi leurs pratiques en matière de genre, et s’engagent à développer des services innovants pour leurs membres avec une approche intersectionnelle.

Côté recherche : Identifier les besoins des femmes

Le projet TEA WEEB contribue au « Co-laboratoire de solutions pour l'autonomisation économique des femmes », en collaboration avec le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), ONU Femmes et l’Instituto Mujer Empresa (IME) de l'Université Franz Tamayo (UNIFRANZ), dans le but de progresser vers l'égalité des genres en Bolivie. Point de rencontre entre acteur-trice-s publics, privés et la société civile, cet espace collaboratif vise à accélérer la réduction des écarts entre les hommes et les femmes sur le plan économique.

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^{rapport annuel annuel du CECI 2023-2024}