Responsabilités principales
Développement de partenariats stratégiques
- Développe et met en œuvre une stratégie visant à mobiliser et engager des partenariats du secteur privé au Canada et dans les pays de programmation.
- Formule une proposition de valeur convaincante qui met en lumière les forces, l’expertise et les avantages uniques d’un partenariat avec le CECI et l’adapte selon les différents partenaires.
- Développe et nourrit des partenariats, y compris au niveau de contenus techniques, avec des organisations spécialisées dans le renforcement du pouvoir économique des femmes, dans l’entrepreneuriat féminin ou le secteur climatique au Canada et dans les Suds globaux dans la perspective de rejoindre de nouveaux publics, représentatifs de la diversité canadienne.
- Élabore l'ensemble du processus et des outils du cycle de gestion des partenariats, ce qui comprend notamment la sélection des partenaires, la négociation, la diligence raisonnable, l’établissement d’ententes et l'évaluation des risques, le suivi, l'évaluation, la résolution des conflits, etc.
- Voit au coaching du personnel, des volontaires et des organisations partenaires des pays de programmation sur les manières de contribuer et collaborer de façon efficace avec le secteur privé.
- Assure le suivi, l’évaluation et la documentation de l'impact des partenariats avec le secteur privé canadien et des pays de programmation en termes de contribution aux résultats du PCV.
Engagement du public
- Contribue à l’actualisation et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement du public du
- CECI, impulsée par le PCV.
- Élabore et met en œuvre le plan annuel d’activités d’engagement public lié aux partenariats en lien avec la stratégie, et assure une collaboration avec les parties prenantes du CECI pour sa mise en œuvre.
- Assure la coordination et l’organisation d’événements, et la production de contenus de communication avec nos partenaires destinées à sensibiliser et à engager le public canadien sur des enjeux de la coopération internationale liés au pouvoir économique des femmes dans la croissance verte.
- Contribue au positionnement de l’organisation à travers le leadership d’idées spécifiquement sur la thématique du leadership féminin dans l’économie résiliente aux changements climatiques.
Suivi, évaluation, apprentissage et administration
- Contribue à la coordination des données adéquates et au rapportage pour les activités d’engagement du public, en collaboration avec la ou le Chargé-e de projet en suivi[1]évaluation-apprentissage (SEA), pour le rapport annuel du PCV.
- Participe à l’élaboration et au suivi du budget annuel du volet engagement du public du
- PCV.
- Assure l’intégration des stratégies égalité entre les genres, droits et diversité, durabilité environnementale et innovation de façon transversale dans l’ensemble des activités en partenariat.
- En tout temps, et en particulier lorsqu’il ou elle est appelé-e à voyager, s’assure de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
- Attiré-e par un milieu composé de personnes engagées à faire une différence dans le monde.
- Intéressé-e par la coopération internationale.
- Habile en négociation et en gestion de partenariats.
Et si vous possédez :
- Baccalauréat universitaire en économie, en gestion, en communication, en développement international ou dans un domaine d’études pertinent.
- Expérience d’au moins 10 ans en développement des affaires et/ou en communication et/ou en entreprenariat, dont 7 ans en développement ou gestion des partenariats.
- Excellentes habilités relationnelles et de réseautage, idéalement possédant un vaste réseau de contacts dans le secteur privé au Québec.
- Expérience dans l’organisation d’événements publics, idéalement en partenariat.
- Excellente capacité de rédaction en français. Anglais intermédiaire afin de collaborer avec les collègues à l’international.
- Grande capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs dossiers à la fois et à livrer rapidement un travail de qualité.
- Bonne connaissance des nouvelles technologies de l'information et des médias sociaux.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Travail impactant : Rejoignez une équipe passionnée par la création de changements positifs et faisant une différence dans la vie des femmes, des filles et des personnes dans les communautés du monde entier.
- Culture inclusive : Nous célébrons la diversité et valorisons l'inclusivité dans notre lieu de travail. Vos talents uniques, perspectives et expériences sont embrassés et respectés ici.
- Salaire compétitif et équitable : Nous offrons un salaire compétitif qui reflète vos compétences, votre expérience et vos contributions.
- Excellents avantages sociaux : Profitez d'avantages qui priorisent votre bien-être et votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment avec une couverture d’assurances complète et REER collectif avec cotisations de l'employeur. PAE, télémédecine, vacances, journées personnelles.
- Flexibilité : Nous offrons du télétravail en mode hybride, présentement à raison d’une journée par semaine au bureau à Montréal.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.