Responsabilités principales
Appui technique
- Contribuer à définir et consolider l’approche programmatique en RPEF en étroite collaboration avec la Leader thématique principale en RPEF et les autres chargé-e-s RPEF, afin de contribuer à des économies inclusives et résilientes.
- Fournir un accompagnement technique aux équipes, partenaires et volontaires sur les thématiques liées à l’entrepreneuriat féminin dans la croissance verte, au RPEF, à l’innovation sociale et au mentorat à travers des espaces d’apprentissage, entre autres.
- Assumer le leadership des projets sous sa responsabilité, en assurant une gestion efficiente et l’atteinte des résultats de développement prévus aux accords contractuels.
- En étroite collaboration avec les directions régionales et les directions pays, contribue à l’élaboration et à la négociation des ententes avec les bailleurs et avec les partenaires de mise en œuvre.
- Mener la préparation des plans de travail et contribuer à la rédaction des rapports annuels du PCV.
- Coordonner la mise en œuvre stratégique et le suivi des fonds d’innovation liés au RPEF dans la croissance verte du PCV.
- En étroite collaboration avec la Coordination formation et développement des compétences, concevoir et réaliser des contenus de formation spécialisés en synchrone et asynchrone.
Développement stratégique
- Participer à l’identification des opportunités d’affaires et des leviers de financement innovant pour soutenir les initiatives en RPEF et entreprenariat féminin.
- Collaborer à l’identification de nouveaux partenariats et codévelopper de nouvelles initiatives avec des acteurs-trices des secteurs privé, académique et social, au Canada et à l’international en étroite collaboration avec le-la Chargé-e des partenariats stratégiques.
- Développer et assurer la mise œuvre du programme de mentorat Femmes entrepreneures solidaires et d’autres modèles d’affaires favorisant la durabilité des actions.
- Représenter le CECI et le PCV dans des réseaux et événements, au Canada et parfois à l’international, et contribuer au positionnement stratégique du programme.
Apprentissage, innovation et recherche
- Assurer le leadership des initiatives de recherche et de capitalisation sur les pratiques prometteuses en RPEF et en entrepreneuriat féminin dans la croissance verte et leur impact ainsi que leur processus de suivi et capter les résultats probants
- Identifier, documenter et diffuser les innovations issues de projets pilotes en lien avec le volontariat, le RPEF et l’entrepreneuriat.
- Assurer la production et la diffusion de connaissances en lien avec l’entreprenariat féminin, incluant les données d’impact, les études de cas et les récits de changement.
- Contribuer à la systématisation des apprentissages du PCV dans les domaines liés à l’entrepreneuriat féminin et à l’innovation et autour des résultats du programme.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
- Attiré-e par un milieu composé de personnes engagées à faire une différence dans le monde.
- Habile à créer des fortes relations interpersonnelles et avez un vaste réseau de contacts dans l’entreprenariat féminin au Québec (atout).
- Excellant-e avec les analyses et la rédaction.
Et si vous possédez :
- Baccalauréat universitaire en économie, en affaires, en entreprenariat, en développement international ou dans un domaine d’études pertinent.
- Expérience de sept (7) ans dont trois (3) ans dans le domaine de l’entreprenariat féminin, du RPEF, du développement international ou du volontariat international.
- Expérience reconnue en renforcement du pouvoir économique des femmes (entreprenariat et employabilité des femmes et des filles).
- Très bonne connaissance du français, parlé et écrit. Anglais intermédiaire afin de collaborer avec les collègues à l’international.
- Forte capacité à gérer le temps et les priorités.
- Autonomie, rigueur, souci pour le travail de qualité.
- Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Travail impactant : Rejoignez une équipe passionnée par la création de changements positifs et faisant une différence dans la vie des femmes, des filles et des personnes dans les communautés du monde entier.
- Culture inclusive : Nous célébrons la diversité et valorisons l'inclusivité dans notre lieu de travail. Vos talents uniques, perspectives et expériences sont embrassés et respectés ici.
- Salaire compétitif et équitable : Nous offrons un salaire compétitif qui reflète vos compétences, votre expérience et vos contributions.
- Excellents avantages sociaux : Profitez d'avantages qui priorisent votre bien-être et votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment avec une couverture d’assurances complète et REER collectif avec cotisations de l'employeur. PAE, télémédecine, vacances, journées personnelles.
- Flexibilité : Nous offrons du télétravail en mode hybride, présentement à raison d’une journée par semaine au bureau à Montréal.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.