Descripción del puesto:
El titular del puesto será responsable de la coordinación general del proceso de recolección y gestión de datos de los proyectos y programas del CECI, de la calidad de los datos recolectados, del análisis de los datos con el fin de medir y documentar los indicadores institucionales y de informar sobre el impacto del CECI. En estrecha colaboración con los otros actores de la organización, el o la coordinadora supervisa y contribuye a la identificación de aprendizajes, de buenas prácticas, de historias de cambio e innovaciones en el marco de los proyectos y programas del CECI. Asegura la armonización de las prácticas de SoTL en los proyectos/programas, apoya el desarrollo de herramientas apropiadas, documenta los procesos que han conducido a resultados convincentes y/o innovaciones, produce análisis de los resultados más prometedores (factores de éxito), y produce y publica estudios de casos.
Principales responsabilidades:
- Asegura la implementación del sistema de EAE del CECI en todos sus países de programación, tras la finalización de la estructura y el contenido de este sistema.
- En estrecha colaboración con los servicios informáticos, coordina la concepción y la puesta en marcha de una plataforma informática centralizada, accesible en línea, para la recogida y la gestión de los datos del sistema de EAE, y vela por su buen funcionamiento.
- Es responsable de la creación y animación de una comunidad de práctica ATS con todos los especialistas ATS de la red internacional del CECI para facilitar el despliegue del sistema ATS en la red y su apropiación.
- Es responsable de la introducción progresiva de todas las herramientas SoTL previstas en el Marco Institucional SoTL (planes SoTL, fichas de indicadores, herramientas de análisis del rendimiento de los indicadores, TdR tipo para las evaluaciones, etc.).
- Finaliza el proceso de elaboración de fichas de indicadores para todos los indicadores del Marco de EAE.
- Garantiza que el Marco de EAE integra adecuadamente el enfoque transformador de género y permite documentar los avances en materia de igualdad de género.
- Proporciona formación a los miembros de la red que participan en la aplicación del sistema de EAE
- Proporciona conocimientos técnicos especializados en forma de apoyo consultivo SoTL durante el diseño de los proyectos/programas por parte de los equipos, durante el establecimiento de las líneas de base (fase PMO), las evaluaciones intermedias o finales de los proyectos y las revisiones semestrales o anuales de los programas, cuando sea necesario.
- Garantiza que los indicadores de los proyectos y programas se ajusten a los del Marco Institucional de la AEP, en particular durante la fase de diseño, y que tengan en cuenta las cuestiones de género.
Este puesto es para usted si:
- Busca un entorno formado por personas comprometidas con marcar la diferencia en el mundo
- Le interesa el enfoque de Igualdad, Derechos y Diversidad y los valores asociados a la cooperación internacional
- Le interesa el mantenimiento de procesos y sistemas bien organizados
Y si tiene:
- Un título universitario de postgrado en un campo relevante, particularmente en SoTL
- Al menos diez (10) años de experiencia profesional en el diseño e implementación de sistemas de ATS en proyectos complejos y multinacionales
- Conocimientos sólidos de recopilación y análisis de datos cualitativos y cuantitativos en proyectos humanitarios y de desarrollo (se valorará positivamente).
- Capacidad demostrada para crear y utilizar sistemas de bases de datos.
- Buenas aptitudes analíticas y de redacción técnica (informes, estudios, propuestas, etc.)
- Muy buenos conocimientos de francés e inglés hablado y escrito, se valorará el español
- Familiaridad con la suite Microsoft 365, en particular con la plataforma de análisis de datos (Microsoft Power BI) y conocimientos avanzados de la hoja de cálculo Excel.
Por qué trabajar con nosotros?
Trabajo impactante: Únete a un equipo apasionado por crear un cambio positivo y marcar la diferencia en la vida de mujeres, niñas y personas en comunidades de todo el mundo.
Cultura inclusiva: Valoramos la diversidad y promocionamos la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Acogemos y respetamos los talentos, perspectivas y experiencias únicas de nuestras y nuestros empleadas y empleados.
Salario competitivo y justo: Ofrecemos un salario competitivo que refleja sus habilidades, experiencia y contribuciones.
Entorno colaborativo: Trabaje en un entorno en el que la colaboración y el espíritu de equipo están en el centro de lo que hacemos, permitiendo que todo el mundo contribuya y comparta sus ideas.
Imagine trabajar para una organización cuya misión coincide con sus valores personales y participar cada día, a su manera, en la creación de un cambio social positivo en el mundo. Junto a 300 empleados en el mundo y 200 voluntaria-o-s, que comparten los valores de solidaridad, integridad y respeto por la diversidad, usted podría ayudar a empoderar a las mujeres y apoyar a las comunidades con el CECI.
El CECI valora la diversidad y la inclusión, respetando la equidad en el empleo. Alentamos las candidaturas de personas provenientes de comunidades aborígenes, racializadas, inmigrantes y discapacitadas, y de todas las orientaciones sexuales e identidades de género. Si lo desea, lo invitamos a identificarse como perteneciente a uno de estos grupos al momento de presentar su candidatura, ya que creemos que la diversidad de sus experiencias contribuye a la comprensión del contexto y del trabajo del CECI y, por lo tanto, es considerada como una ventaja.
Nos comprometemos a ofrecer un entorno libre de acoso y discriminación. El alojamiento está disponible en cada etapa del proceso de solicitud o entrevista, garantizando un ambiente inclusivo y acogedor para toda-o-s.