Principales responsabilités :
Planification et coordination
- Diriger les processus de planification, de budgétisation, d'exécution, de suivi et d'évaluation du projet, en garantissant l'atteinte des résultats et une gestion efficace des ressources.
- Planifier et exécuter les activités du projet en collaboration avec les partenaires et les équipes terrain.
- Participer aux diagnostics, à la conception du plan de mise en œuvre et à l'établissement de la base de référence.
- Veiller à la mise en œuvre des activités prévues, incluant l'approvisionnement en biens et services selon les procédures du bailleur et du CECI.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance en collaboration avec le ou la spécialiste en suivi-évaluation.
- Coordonner la soumission des rapports techniques et financiers en temps opportun.
Gestion des partenariats
- Gérer les relations avec les partenaires locaux (organisations de la société civile, secteur privé, institutions gouvernementales) et favoriser leur implication active.
- Superviser la coordination entre les différents comités de gestion du projet (comité de pilotage, comité technique, comité de coordination).
- Représenter le projet et le CECI lors de réunions, groupes de travail et événements stratégiques.
Suivi financier et administratif
- Planifier et gérer les ressources financières et matérielles selon les règles et procédures du CECI et du bailleur de fonds.
- Assurer la conformité budgétaire et coordonner avec l'équipe comptable pour la gestion des fonds.
- Veiller à la bonne administration des ressources et à la transparence financière.
Ressources humaines et sécurité
- Participer au recrutement et à l'encadrement des volontaires et des employé-e-s du projet.
- Assurer la sécurité et le bien-être des volontaires en collaboration avec les partenaires.
- Organiser des rencontres tripartites pour assurer le suivi des volontaires et des partenaires.
Communication et visibilité
- Assurer la documentation et la diffusion des résultats, notamment en systématisant les bonnes pratiques et les leçons apprises.
- Collaborer avec l'équipe de communication pour promouvoir le projet à travers des produits de communication et la gestion des connaissances.
Ce poste est pour vous si vous possédez :
- Un diplôme universitaire en développement économique, administration des affaires (profil entrepreneuriat) ou domaine pertinent. Une maîtrise est un atout.
- Une bonne connaissance du secteur entrepreneurial et du développement économique en Afrique.
- De solides compétences en planification, coordination et gestion axée sur les résultats.
- Une capacité avérée à gérer des projets de développement international.
- Un intérêt marqué pour les enjeux du développement durable, des droits des femmes et de l'égalité des genres.
- Une excellente maîtrise du français et une bonne capacité de communication en anglais.
- Une expérience dans l'accompagnement des organisations partenaires et le renforcement des capacités.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.