Consultant-e : Étude d'impact et plaidoyer du PCV

I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Cette initiative est le fruit d'un effort conjoint de 15 agences canadiennes de coopération volontaire (ACV) :

• Catalyste+
• CECI
• Co-operative Development Foundation of Canada
• Crossroads International
• Cuso International
• Education Internationale
• Fédération de CEGEPs
• Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL)
• IBCR
• Oxfam-Québec
• SUCO
• UPA Développement International
• Veterinarians Without Borders
• WUSC
• Youth Challenge International (YCI)

L'organisme contractant est la Fondation Paul Gérin-Lajoie.

Le Programme de coopération volontaire du Canada offre aux personnes canadiennes qualifiées la possibilité de participer aux efforts d'aide au développement mondial du Canada. Le Programme de coopération volontaire 2020 - 2028 soutient 15 organisations canadiennes pour envoyer un large éventail de personnes canadiennes désireuses de donner de leur temps, de leurs compétences et de leur expérience pour collaborer avec des partenaires et des communautés dans des pays à revenu faible ou moyen. Au cours des huit années, les 15 ACV mobiliseront plus de 10 000 personnes volontaires canadiennes dans plus de 50 pays. Les 15 ACV qui coopèrent à cette initiative recherchent une entreprise qualifiée pour soutenir la coordination, l'analyse et le développement d'une étude d'impact et d'un dossier de plaidoyer.

II. OBJECTIFS DE LA CONSULTATION

Démontrer l'impact collectif des PCV actuels et antérieurs afin de constituer un dossier de plaidoyer pour le renouvellement du programme. III. MÉTHODOLOGIE Étude d'impact :

• Examen des données existantes (rapports annuels, rapports d'évaluation) des PCV actuels et antérieurs.
• Une collecte de données supplémentaires peut s'avérer nécessaire pour combler les écarts en matière d'information, par le biais d'entretiens, de groupes de discussion ou d'une enquête succincte.

IV. QUESTIONS

L'étude a pour but d'évaluer trois domaines stratégiques qui aideront à construire un dossier de plaidoyer pour le programme. Ces domaines sont les suivants :

• L'impact du programme sur les résultats de développement, c'est-à-dire la pertinence et l'impact du programme sur les pays et les organisations partenaires, l'impact sur la portée finale du programme (personnes participantes au programme et communautés partenaires), ainsi que l'efficacité des personnes volontaires à renforcer les capacités et la performance des partenaires.
• L'impact du programme sur l'engagement du public canadien, c'est-à-dire la pertinence, l'impact et l'efficacité des ACV et des personnes volontaires canadiennes dans l'engagement du public canadien.
• L'impact du programme sur la diplomatie douce, y compris l'impact lié à l'établissement de relations et à la perception qu'ont les gouvernements, les partenaires et les communautés de la culture, des valeurs et des politiques étrangères du Canada, et la promotion d'une image positive du Canada.

V. RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Responsabilités des ACV :

• Désigner une personne contact principale chargée de la coordination avec l'entreprise sélectionnée.
• Fournir la documentation pertinente et répondre aux questions en temps utile tout au long de la mission.
• Mobiliser les membres de l'équipe nécessaires pour soutenir l'entreprise sélectionnée, le cas échéant.
• Fournir un retour d'information et des commentaires sur les documents produits en temps voulu, conformément au plan de travail.
• Fournir à l'entreprise le soutien nécessaire pour mener à bien la mission.

VI. PRODUITS À LIVRER

• Un dossier de plaidoyer concis (document narratif de 3 à 5 pages) et PowerPoint (10 diapositives) pouvant être utilisés comme outils de plaidoyer.
• Résumé de la recherche - rapport narratif de la recherche qui a conduit aux conclusions et aux récits du dossier de plaidoyer.

VII. CALENDRIER

L'étude et le développement de cas doivent être réalisés entre janvier 2025 et mars 2025.

• Réunion de lancement - consultation avec les ACV 1 er janvier 2025
• Analyse des documents et de la littérature Janvier 2025
• Rapport de démarrage, y compris le plan de travail 15 janvier 2025
• Collecte de données Janvier, février, 2025
• Analyse et interprétation Février, mars, 2025
• Session de validation avec les ACV 10 mars 2025
• Élaboration du dossier de plaidoyer, du résumé PowerPoint et du rapport de synthèse d'impact 20 mars 2025
• Incorporer le retour d'information et les commentaires des ACV 25 mars 2025 Soumission finale du dossier de plaidoyer et de la présentation PowerPoint 31 mars 2025

VIII. QUALIFICATIONS DE L'ENTREPRISE

• Au moins 15 ans d'expérience dans les études d'impact et le développement de dossiers de plaidoyer, notamment dans le secteur du développement mondial.
• Expérience avérée dans la rédaction d'outils de plaidoyer succincts et convaincants.
• Expérience avérée de la recherche qualitative et quantitative et de l'analyse de données.
• Connaissance et expérience de la collaboration avec Affaires mondiales Canada (AMC) ou des projets financés par AMC.
• Compréhension et expérience des concepts tels que le volontariat pour le développement, l'engagement civique, l'égalité des genres et le développement organisationnel.
• Connaissance et compréhension des tendances actuelles en matière de développement international, en particulier dans l'espace canadien du développement mondial.
• Maîtrise de l'anglais et du français, avec de bonnes capacités de lecture, de compréhension et de communication dans les deux langues.

Les entreprises qualifiées sont invitées à soumettre une proposition détaillant la manière dont ce service de consultance sera fourni. Les entreprises qui représentent ou ont travaillé avec des groupes sous-représentés sont encouragées à poser leur candidature, notamment les communautés autochtones, les personnes handicapées, les minorités ethniques, les personnes ayant une orientation sexuelle ou une identité de genre minoritaire, les minorités visibles. Si vous êtes invité à poursuivre le processus de sélection, veuillez nous informer dès que possible de tout aménagement spécial dont vous pourriez avoir besoin.

IX. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les entreprises intéressées sont invitées à soumettre les documents suivants avant le 6 décembre 2024 à 17 heures à l'adresse électronique suivante : pcv@fondationpgl.ca

• Profil et CV de l'entreprise (si vous postulez en tant qu'équipe, veuillez inclure le CV de la personne chercheuse principale).
• Une proposition technique et financière décrivant brièvement la méthodologie proposée, le calendrier de travail, le niveau d'effort attendu (taux journalier et nombre de jours), la composition de l'équipe et toute autre information jugée pertinente (3 pages maximum, hors annexes).
• Des exemples de travaux antérieurs similaires (plaidoyer). Les candidatures retenues seront invitées à un entretien.

X. SUPERVISION ET ÉVALUATION DE LA QUALITÉ

L’entreprise travaillera en étroite collaboration avec une équipe composée de membres de plusieurs ACV, dont des personnes spécialistes du suivi et de l'évaluation, des directeurs-rices de programmes et des directeurs-rices exécutifs.

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.

Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout. 

Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.