Responsabilités principales :
- Réaliser une revue de littérature sur les VBG dans les zones ciblées.
- Concevoir une méthodologie de collecte de données sensible au genre et adaptée aux contextes locaux.
- Élaborer des outils de collecte qualitatifs et quantitatifs.
- Identifier les parties prenantes et coordonner leur implication dans l’étude.
- Superviser la collecte des données sur le terrain.
- Analyser les données collectées et produire des rapports désagrégés.
- Cartographier les services de prise en charge des survivantes de VBG.
- Identifier les lacunes et besoins en services dans les zones d’intervention.
- Proposer des recommandations pour renforcer les stratégies du projet.
- Préparer et animer des ateliers de validation des résultats.
- Intégrer les retours des parties prenantes dans le rapport final.
- Produire un rapport synthétique avec recommandations opérationnelles.
- Assurer le respect des échéances et livrables attendus.
- Veiller au respect des principes éthiques dans toutes les étapes de l’étude.
- Collaborer avec l’équipe projet et les OSC locales.
- Assurer une communication régulière avec le CECI.
- Proposer des améliorations pour les outils de suivi-évaluation.
- Rédiger un rapport financier détaillant l’utilisation des fonds.
- Fournir des données fiables pour l’évaluation des impacts du projet.
Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
- Passionné(e) par la promotion de l’égalité des genres et des droits humains.
- Sensibilisé(e) aux problématiques de violences basées sur le genre.
- Capable de concevoir des méthodologies rigoureuses et adaptées au contexte local.
- Doté(e) d’un excellent esprit d’analyse et de synthèse.
- Organisé(e) et méthodique, avec un souci du détail.
- Compétent(e) pour travailler en équipe pluridisciplinaire.
- À l’aise dans des contextes multiculturels et diversifiés.
- Respectueux(se) des délais et engagements pris.
- Doté(e) de solides compétences en communication orale et écrite.
- Enthousiaste à l’idée de collaborer avec des OSC locales.
Et si vous possédez :
- Une expérience avérée en recherche et étude de 10 ans minimum.
- Une connaissance approfondie des VBG et des enjeux d’égalité de genre au Sénégal.
- Une expertise en analyse de données quantitatives et qualitatives.
- Une maîtrise des approches participatives et féministes.
- Une bonne compréhension des OSC et des dynamiques locales.
- Une capacité à rédiger des rapports structurés et impactants.
- Une excellente gestion du temps et des priorités.
- Une maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données.
- Une connaissance des spécificités géographiques et culturelles du Sénégal.
- Un diplôme pertinent en sciences sociales ou disciplines connexes.
Pourquoi travailler avec nous ?
Rejoindre le CECI, c’est intégrer une organisation engagée dans le changement durable et inclusif. Vous participerez à des projets ayant un réel impact sur les communautés vulnérables, en particulier les femmes et les filles. Vous travaillerez avec une équipe passionnée et expérimentée dans un cadre collaboratif et respectueux.
Ce poste offre une occasion unique de renforcer vos compétences en recherche appliquée et de contribuer à des solutions concrètes contre les violences basées sur le genre. Vous serez au cœur d’initiatives transformatrices, tout en bénéficiant d’un environnement de travail stimulant et valorisant.
Travailler au CECI, c’est aussi rejoindre un réseau mondial de partenaires engagés pour l’équité, la paix et la bonne gouvernance. Ensemble, nous bâtissons un monde où chacun a les moyens de s’épanouir pleinement.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.