Principales responsabilités :
1- Développement et mise en œuvre du programme :
- Collaborer avec CONCERN INC. et la direction régionale du CECI pour définir les orientations stratégiques du programme PCV, en veillant à l’inclusion d’approches innovantes adaptées aux besoins locaux.
- Piloter la mise en œuvre de l’approche d’autonomisation économique des femmes (EEF), notamment en promouvant les initiatives de croissance verte.
- Identifier et entretenir de nouveaux partenariats tout en veillant à la conclusion d’accords entre le PCV, les organisations locales et les principales parties prenantes.
2- Gestion de projet et suivi des résultats :
- Superviser la planification, le suivi et le reporting du programme conformément aux normes du CECI. S’assurer que les activités atteignent systématiquement les résultats escomptés.
- Diriger l’élaboration des plans de performance des organisations partenaires et suivre leurs progrès, en veillant au respect des pratiques de gestion axée sur les résultats.
- Gérer l’administration des budgets de formation et des fonds thématiques, en veillant au respect des politiques et directives du CECI.
3- Partage des connaissances et renforcement des capacités :
- Favoriser une culture d’apprentissage et d’innovation grâce à des forums d’échange de connaissances, en assurant le partage des meilleures pratiques et des enseignements tirés dans toute la région. Coordonner l'élaboration de supports de communication mettant en valeur les réussites et les leçons apprises du programme, en collaboration avec l'équipe de communication du CECI au Canada.
4- Ressources humaines et coordination des bénévoles :
- En étroite collaboration avec les organisations partenaires aux Philippines, élaborer des mandats de bénévoles en fonction des besoins identifiés dans le CAT+ ;
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de mobilisation du CECI pour définir les missions et les profils des bénévoles en fonction des besoins des partenaires et des offres de bénévolat canadiennes.
- Gérer l'orientation et le soutien continu des bénévoles sur le terrain, en veillant à un processus d'intégration fluide au sein des organisations partenaires.
- Organiser et participer à des réunions tripartites aux Philippines (bénévole, partenaire, équipes pays) au début, au milieu et à la fin de la mission.
- Soutenir le bénévole dans l'élaboration de son plan de travail avec les organisations partenaires concernées.
- S'assurer que les bénévoles reçoivent les informations appropriées pour assurer leur sécurité, conformément aux directives du pays.
5- Partenariat et plaidoyer :
- Établir des relations solides avec les partenaires locaux, les gouvernements et les acteurs du secteur privé afin de promouvoir l'autonomisation économique des femmes et d'assurer la pérennité du programme.
- Identifier les opportunités de plaidoyer et contribuer à structurer les actions qui soutiennent les priorités du programme, en assurant l'intégration des stratégies d'égalité des genres et de durabilité environnementale.
6- Engagement du public et communication :
- Collaborer aux efforts d'engagement du public pour mettre en valeur les résultats du programme, accroître la visibilité et favoriser le soutien communautaire aux initiatives d'autonomisation des femmes.
- Travailler avec les homologues canadiens pour promouvoir l'impact du programme et mobiliser le public, tant à l'échelle locale qu'internationale.
Ce poste est pour vous si vous êtes :
Expérimenté·e et passionné·e par l’autonomisation économique des femmes et le développement durable.
Le/La candidat·e idéal·e possède :
- Une expertise avérée en conception, mise en œuvre et suivi de programmes dans un contexte de développement international ;
- Une solide expérience en gestion de partenariats, notamment en négociation d’accords et en développement de relations collaboratives ;
- Une compréhension approfondie de l’égalité des sexes et de la durabilité environnementale dans les programmes de développement ;
- Une expérience en coordination de bénévoles, notamment en matière de recrutement, d’orientation et d’accompagnement ;
- Une excellente capacité de communication en anglais, avec une capacité à mobiliser des acteurs locaux et internationaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
C’est une opportunité passionnante d’avoir un impact significatif sur l’autonomisation économique des femmes aux Philippines. Au sein d’une organisation reconnue mondialement, vous aurez l’opportunité de travailler avec des équipes diversifiées et de contribuer à des programmes transformateurs qui s’attaquent aux inégalités systémiques.
Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.
Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout.
Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.