Responsable technique en santé communautaire (SDSR) - Projet « MA SANTÉ, MES DROITS »

Consultez l'appel d'offres complet pour connaître les détails du contrat et les conditions de soumission des offres.

*La personne doit absolument parler en espagnol puisque c'est un poste basé au Guatemala

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Coordination technique et programmatique

• Coordonner au niveau national les activités de santé communautaire.

• Assurer la mise en œuvre programmatique et budgétaire du volet santé communautaire (activités du CECI) du plan de mise en œuvre du projet.

• Contribuer à l'élaboration des plans de travail annuels (PTA) et d'autres documents stratégiques du projet.

• Diriger les processus de suivi, d'évaluation et d'apprentissage du projet pour le volet santé communautaire / SDSR (activités du CECI)

• Participer aux instances de planification et de suivi du projet, y compris l'état des lieux initial, les PTA annuels, les évaluations périodiques et les planifications avec les partenaires.

• Contribuer à la rédaction de rapports narratifs, en particulier pour le volet santé communautaire / SDSR (activités du CECI) du Plan de mise en œuvre du projet.

• Contribuer à la production de rapports financiers périodiques.

Santé sexuelle et reproductive et droits sexuels et reproductifs

• Planifier, exécuter, coordonner et évaluer les activités du projet en matière de SSR et de promotion des DSR, au niveau communautaire au Guatemala.

• Fournir un conseil technique spécialisé en SDSR à l’équipe du projet et aux acteurs communautaires à Alta Verapaz, Chimaltenango et Sololá.

• Accompagner les interventions communautaires dans le but d'améliorer les pratiques et les comportements favorables à la santé et aux droits sexuels et reproductifs.

• Promouvoir des actions qui renforcent l'autonomie et la capacité de prise de décision des femmes, des adolescentes et des filles, en accordant une attention particulière aux personnes en situation de vulnérabilité.

Sécurité du projet

• Assumer le rôle de responsable de la sécurité du projet au Guatemala.

• Établir et mettre en œuvre les protocoles de sécurité du projet pour le consortium au Guatemala

• Garantir la diffusion, la compréhension et l'application des directives de sécurité du consortium et du Guide pays.

• Surveiller le contexte sécuritaire et communiquer en temps opportun au consortium tout incident, risque ou changement pertinent.

• Recommander et mettre en œuvre des mesures de sécurité appropriées lorsque cela est nécessaire.

• Mettre à jour et diffuser les outils de sécurité, y compris les plans d'urgence, les plans de contingence et autres directives connexes.

• Gérer les informations et l'approbation des déplacements internes du personnel et des volontaires du projet.

Sensibilisation et protection du personnel

• Préparer et animer des séances d'information et/ou des présentations sur la sécurité destinées au personnel international arrivant pour la première fois au Guatemala et aux volontaires.
• Veiller en permanence à l’intégrité et à la sécurité du personnel du projet dans les différentes zones d’intervention.
• Veiller à la diffusion et au respect des politiques du CECI par le personnel du projet et ses partenaires dans les 3 départements, en particulier la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PPEAS), la politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, et le Code de conduite du CECI.

VOTRE PROFIL

• Diplôme universitaire en santé publique, soins infirmiers, travail social, sociologie, anthropologie, psychologie, sciences sociales ou dans des domaines connexes.
• Formation technique complémentaire (souhaitable) : en santé sexuelle et reproductive (SSR), droits sexuels et reproductifs (DSR), santé communautaire, approche de genre et intersectionnalité, approche fondée sur les droits humains, gestion de projets de coopération ou de développement, nutrition, santé mentale, violence sexiste ou autres domaines liés au thème du projet.
• Au moins 5 ans d'expérience avérée dans des projets de santé communautaire, de santé sexuelle et reproductive et/ou de droits sexuels et reproductifs, de préférence dans des contextes de coopération internationale ou au sein d'organisations non gouvernementales.
• Expérience technique dans la conception et la mise en œuvre d'interventions communautaires en SSR et DSR.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de processus de renforcement des capacités destinés aux femmes des communautés, y compris les leaders communautaires, les sages-femmes et les autorités ancestrales.
  

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

1. Contrat à temps plein pour la durée du projet, avec des augmentations salariales annuelles en fonction des évaluations de performance et des congés payés.
2. Lieu de travail : Hybride entre le télétravail et le siège du CECI Guatemala (Guatemala City), avec des déplacements dans les régions couvertes par le projet
3. Salaire et avantages :

• Salaire mensuel plus avantages sociaux prévus par la loi (14e mois, prime de fin d'année, indemnités et cotisations à l'IGSS).

• Temps de travail de 7,5 heures du lundi au vendredi.

• Assurance maladie

Imaginez travailler pour une organisation dont la mission correspond à vos valeurs personnelles et que vous participiez chaque jour, à votre manière, à la création d’un changement social positif dans le monde. Aux côtés de 300 employé-e-s à travers le monde et 200 volontaires, qui partagent des valeurs de solidarité, d’intégrité et de respect de la diversité, vous pourriez contribuer à renforcer le pouvoir des femmes et soutenir des communautés avec le CECI.

Le CECI valorise la diversité et l’inclusion, respectant l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes issues des communautés autochtones, racisées, immigrantes, en situation de handicap, et de toutes orientations sexuelles et identités de genre. Si vous le souhaitez, nous vous invitons à identifier votre appartenance à l’un de ces groupes au dépôt de votre candidature, car nous croyons que la diversité des expériences vécues contribue à la compréhension du contexte et du travail du CECI et est alors considéré un atout. 

Nous nous engageons à fournir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Des aménagements sont disponibles à chaque étape du processus de candidature ou d’entretien, assurant un environnement inclusif et accueillant pour toutes et tous.