Responsabilidades principales :
- Diseño, seguimiento y aseguramiento metodológico (IGSI y género) : Lidera el diseño, adaptación y aseguramiento metodológico de programas de educación financiera y empoderamiento económico con enfoque de género e interseccionalidad. Co-diseña materiales formativos y herramientas pedagógicas con socios estratégicos, integrando saberes culturales y lingüísticos de las MRR. Desarrolla lineamientos sobre derechos de las mujeres y prevención de la VBG. Supervisa la implementación de la Estrategia IGSI, asegurando su integración en todas las líneas del proyecto y documentando avances e indicadores de género y empoderamiento.
- Fortalecimiento de capacidades y liderazgo de mujeres : Capacita a socios, equipo técnico y facilitadores-as en igualdad de género y pertinencia cultural. Acompaña procesos formativos con MRR y MJI, promoviendo liderazgo, autonomía y participación política. Facilita espacios de diálogo y co-diseño de políticas inclusivas y procesos de sensibilización sobre masculinidades positivas con hombres y líderes comunitarios.
- Articulación y alianzas estratégicas : Coordina con organizaciones indígenas, cooperativas y autoridades locales para fortalecer redes de apoyo. Promueve soluciones financieras inclusivas y la participación de las mujeres en espacios de gobernanza local y redes económicas.
- Incidencia y comunicación transformadora: Diseña estrategias de incidencia y comunicación sobre liderazgo, empoderamiento económico y derechos de las mujeres indígenas. Difunde estudios de caso y campañas con pertinencia cultural.
- Monitoreo, aprendizaje y sostenibilidad : Documenta buenas prácticas y apoya la integración del enfoque de género en los sistemas MEA. Promueve estrategias de sostenibilidad y apropiación comunitaria.
Este puesto es ideal para usted si cuenta con :
- Licenciatura o maestría en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas o áreas afines.
- Cursos especializados en género, derechos de las mujeres, derechos de los pueblos indígenas, liderazgo comunitario o educación popular.
- Mínimo 5 años de experiencia en proyectos de desarrollo con enfoque de género e interculturalidad, preferiblemente en contextos rurales e indígenas.
- Experiencia en diseño y adaptación de metodologías de formación, con enfoque de género e interseccionalidad, aplicadas por facilitadores/as comunitarios/as.
- Experiencia en procesos de capacitación y acompañamiento técnico a equipos o redes de formadores/as y líderes comunitarios.
- Experiencia en articulación con organizaciones indígenas, autoridades locales, cooperativas y redes de mujeres para promover liderazgo, empoderamiento económico y derechos.
- Experiencia en desarrollo de contenidos de sensibilización sobre género, masculinidades positivas, derechos de las mujeres y prevención de la violencia basada en género.
- Se valorará experiencia en sistematización de buenas prácticas, estudios de caso e incidencia en políticas públicas.
- Conocimientos sólidos en enfoque de género, interseccionalidad, derechos de las mujeres y desarrollo comunitario.
- Capacidad para diseñar y adaptar metodologías con pertinencia cultural y lingüística.
- Habilidades para formación de formadores-as, facilitación de talleres y procesos participativos en comunidades indígenas.
- Conocimiento del contexto sociopolítico, económico y cultural de Guatemala, especialmente en áreas rurales e indígenas.
- Experiencia en incidencia local y comunitaria para promover la participación y liderazgo de las mujeres.
- Capacidad de documentación y sistematización de procesos, buenas prácticas y modelos replicables.
- Trabajo en equipo, habilidades de comunicación intercultural y respeto a la diversidad.
- Manejo avanzado de Microsoft Office y plataformas colaborativas (Microsoft 365).
- Dominio oral y escrito del idioma español; se valorará positivamente el dominio de algún idioma local en las regiones de intervención.
- Residencia en la Ciudad de Guatemala o en uno de los departamentos del proyecto: Alta Verapaz, Baja Verapaz, Chimaltenango, Sacatepéquez y Sololá.
- Disponibilidad para viajar tanto dentro de las regiones de implementación del proyecto, así como a la Ciudad de Guatemala.
Condiciones des puesto :
- Contrato a tiempo completo por la duración del proyecto, con aumentos salariales anuales sujetos a evaluaciones de desempeño y vacaciones. El contrato será suscrito con el Centro de Estudio y de Cooperación Internacional (CECI), conforme a la normativa y política de recursos humanos del CECI Guatemala.
- El/la Especialista en derechos de mujeres indígenas trabajará bajo la supervisión directa del Director del Proyecto NIM KAT y en coordinación con el equipo central del proyecto y las oficinas del CECI en Guatemala.
- Lugar de trabajo: Modalidad híbrida entre trabajo de campo en las regiones del proyecto y trabajo remoto. Se requerirán desplazamientos periódicos a los departamentos de intervención del proyecto, según sea necesario.
- Salario mensual más prestaciones de ley (Bono 14, Aguinaldo, Indemnización y contribuciones al IGSS).
- Semana laboral: lunes a viernes.
¿Por qué trabajar con nosotros?
- Trabajo con impacto: Únase a un equipo apasionado por generar cambios positivos y marcar la diferencia en la vida de las mujeres, las niñas y las personas de comunidades de todo el mundo.
- Cultura inclusiva: Celebramos la diversidad y valoramos la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Aquí se aprecian y respetan sus talentos, perspectivas y experiencias únicas.
- Salario competitivo y justo: Ofrecemos un salario competitivo que refleja tus habilidades, experiencia y contribuciones.
- Entorno colaborativo: Trabaja en un entorno en el que la colaboración y el espíritu de equipo son fundamentales, lo que permite a cada persona contribuir y compartir sus ideas.
Imagine trabajar para una organización cuya misión coincide con sus valores personales y participar cada día, a su manera, en la creación de un cambio social positivo en el mundo. Junto a 300 empleados en el mundo y 200 voluntaria-o-s, que comparten los valores de solidaridad, integridad y respeto por la diversidad, usted podría ayudar a empoderar a las mujeres y apoyar a las comunidades con el CECI.
El CECI valora la diversidad y la inclusión, respetando la equidad en el empleo. Alentamos las candidaturas de personas provenientes de comunidades aborígenes, racializadas, inmigrantes y discapacitadas, y de todas las orientaciones sexuales e identidades de género. Si lo desea, lo invitamos a identificarse como perteneciente a uno de estos grupos al momento de presentar su candidatura, ya que creemos que la diversidad de sus experiencias contribuye a la comprensión del contexto y del trabajo del CECI y, por lo tanto, es considerada como una ventaja.
Nos comprometemos a ofrecer un entorno libre de acoso y discriminación. El alojamiento está disponible en cada etapa del proceso de solicitud o entrevista, garantizando un ambiente inclusivo y acogedor para toda-o-s.