Responsabilidades principales :
- Coordinación y gestión territorial :Planifica, coordina y da seguimiento a las actividades regionales del proyecto, asegurando su alineación con el PIP y el MMR. Garantiza la pertinencia cultural y lingüística de metodologías y materiales, y coordina la articulación con el equipo central, socios y aliados estratégicos.
- Fortalecimiento de capacidades locales : Acompaña a socios y facilitadores en talleres de educación financiera, empoderamiento económico y emprendimiento inclusivo con MRR. Apoya la formación de facilitadores, el desarrollo de planes de inversión familiares y la vinculación con instituciones de formación técnica y profesional.
- Gestión local de avances y resultados : Monitorea avances en campo, sistematiza información para el equipo MEA, identifica buenas prácticas y desafíos, y elabora reportes técnicos periódicos sobre su región.
- Promoción del liderazgo y participación de mujeres : Dinamiza espacios comunitarios y promueve el liderazgo de MRR y MJI mediante encuentros, diálogos e intercambios con actores locales, impulsando compromisos y la visibilización de su rol económico.
- Alianzas y articulación : Facilita la vinculación de MRR emprendedoras con redes empresariales, cooperativas y actores financieros, promoviendo soluciones de financiamiento inclusivas y condiciones adecuadas de participación.
- Comunicación y visibilidad : Apoya la difusión de avances y casos de éxito, contribuyendo a campañas territoriales de comunicación e incidencia que resalten el papel de las mujeres en la economía local.
- Soporte administrativo y financiero : Implementa procedimientos administrativos y financieros regionales, garantizando la transparencia y el uso adecuado de los recursos.
Este puesto es ideal para usted si cuenta con :
- Título universitario en Ciencias Sociales, Desarrollo Económico Local, Administración, Economía, Finanzas, Estudios de Género, Desarrollo Internacional o áreas afines.
- Se valorará formación complementaria en educación financiera, emprendimiento inclusivo, género, desarrollo comunitario o interculturalidad..
- Mínimo cinco años de experiencia en gestión o acompañamiento de proyectos de desarrollo económico y social en contextos rurales e indígenas.
- Experiencia en trabajo con socios locales, cooperativas, organizaciones comunitarias o instituciones de formación técnica.
- Acompañamiento a facilitadores-as en talleres de educación financiera, emprendimiento inclusivo y empoderamiento económico.
- Apoyo en formulación y seguimiento de planes de inversión familiares o comunitarios.
- Experiencia en articulación con actores públicos, privados y comunitarios para promover liderazgo y desarrollo económico de mujeres.
- Deseable experiencia en cooperación internacional con enfoque de género e interculturalidad.
- Conocimiento de metodologías de educación financiera y emprendimiento inclusivo.
- Capacidad técnica para acompañar socios y facilitadores con calidad y pertinencia cultural.
- Conocimiento del contexto sociocultural de comunidades rurales e indígenas.
- Manejo avanzado de Microsoft Office y Microsoft 365.
- Dominio del español oral y escrito; se valorará conocimiento de idiomas locales.
- Residencia en alguna de las regiones del proyecto:
- Alta Verapaz - Baja Verapaz
- Chimaltenango – Sacatepéquez
- Sololá
- Disponibilidad para viajar dentro de la región y a la Ciudad de Guatemala.
Condiciones des puesto :
- Contrato a tiempo completo por la duración del proyecto, con aumentos salariales anuales sujetos a evaluaciones de desempeño y vacaciones. El contrato será suscrito con el Centro de Estudio y de Cooperación Internacional (CECI), conforme a la normativa y política de recursos humanos del CECI Guatemala.
- El/la Coordinador/a Regional trabajará bajo la supervisión directa del Director del Proyecto Nim Kat y en coordinación con el equipo central del proyecto y las oficinas del CECI en Guatemala.
- Fecha prevista de inicio: Lunes 19 de enero de 2026.
- Lugar de trabajo: Modalidad híbrida entre trabajo de campo en las regiones del proyecto y trabajo remoto. Se requerirán desplazamientos periódicos a los departamentos de intervención del proyecto, según sea necesario.
- Salario y beneficios:
- Salario mensual más prestaciones de ley (Bono 14, Aguinaldo, Indemnización y contribuciones al IGSS).
- Semana laboral: lunes a viernes.
¿Por qué trabajar con nosotros?
- Trabajo con impacto: Únase a un equipo apasionado por generar cambios positivos y marcar la diferencia en la vida de las mujeres, las niñas y las personas de comunidades de todo el mundo.
- Cultura inclusiva: Celebramos la diversidad y valoramos la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Aquí se aprecian y respetan sus talentos, perspectivas y experiencias únicas.
- Salario competitivo y justo: Ofrecemos un salario competitivo que refleja tus habilidades, experiencia y contribuciones.
- Entorno colaborativo: Trabaja en un entorno en el que la colaboración y el espíritu de equipo son fundamentales, lo que permite a cada persona contribuir y compartir sus ideas.
Imagine trabajar para una organización cuya misión coincide con sus valores personales y participar cada día, a su manera, en la creación de un cambio social positivo en el mundo. Junto a 300 empleados en el mundo y 200 voluntaria-o-s, que comparten los valores de solidaridad, integridad y respeto por la diversidad, usted podría ayudar a empoderar a las mujeres y apoyar a las comunidades con el CECI.
El CECI valora la diversidad y la inclusión, respetando la equidad en el empleo. Alentamos las candidaturas de personas provenientes de comunidades aborígenes, racializadas, inmigrantes y discapacitadas, y de todas las orientaciones sexuales e identidades de género. Si lo desea, lo invitamos a identificarse como perteneciente a uno de estos grupos al momento de presentar su candidatura, ya que creemos que la diversidad de sus experiencias contribuye a la comprensión del contexto y del trabajo del CECI y, por lo tanto, es considerada como una ventaja.
Nos comprometemos a ofrecer un entorno libre de acoso y discriminación. El alojamiento está disponible en cada etapa del proceso de solicitud o entrevista, garantizando un ambiente inclusivo y acogedor para toda-o-s.